CONSEILLER RELATION CLIENT (H/F)
Il/elle traite les dossiers des contacts entrants (et/ou sortants) des clients du portefeuille dont il a la charge en suivant les procédures du service, il veille à garantir leur satisfaction et contribue à la relation commerciale.
GESTIONNAIRE DE STOCK (H/F)
Il/elle gère et optimise la gestion des stocks pour minimiser le niveau de stocks sans risquer la rupture.
INGENIEUR METHODES ET OUTILS (H/F)
Il/elle conçoit, optimise et organise l’ensemble des solutions et outils techniques ainsi que des méthodes logistiques afin de rationaliser la chaine logistique et d’assurer le bien-être des collaborateurs.
RESPONSABLE D’EXPLOITATION (H/F)
Il/elle définit et met en place une stratégie d’organisation d’une partie ou de la totalité de la chaine logistique, allant de l’achat de matières premières ou de produits finis jusqu’à leur distribution.
COMPTABLE (H/F)
Il/elle est en charge de la tenue des comptes de l’entreprise en appliquant la règlementation et la législation en vigueur. Le comptable (H/F) enregistre les informations et contrôle les opérations d’écritures relatives aux activités de l’entreprise, en vue de produire et justifier les états comptables et de répondreaux besoins internes de gestion.
CONTRÔLEUR DE GESTION (H/F)
Il/elle analyse les données économiques et financières de l’entreprise, organise et contrôle la gestion économique et financière nécessaire au pilotage opérationnel et stratégique de l’entreprise.
DIRECTEUR/RESPONSABLE DE DÉPARTEMENT(S) (H/F)
Il/elle définit, valide, pilote et suit la mise en place de la politique des ressources humaines et/ou de la gestion administrative et/ou juridique et/ou financière de l’entreprise.
GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F)
Il/elle collecte, vérifie et saisie les données de rémunération pour établir les bulletins de paie des salariés de l’entreprise. Il prend en charge également le suivi administratif lié à la gestion du personnel.
JURISTE (H/F)
Il/elle conseille et informe des personnes physiques ou morales en matière juridique et judiciaire, établit des actes juridiques et effectue la gestion de contentieux.
RESPONSABLE RH (H/F)
Il/elle déploie la politique RH selon les orientations stratégiques de l’entreprise et est garant des bonnes procédures mises en place.
